通信教育大学の提出課題

Three ways to improve wellbeing and how to incorporate them into the daily working practices of our team. Thank you for allowing me to write this article for the company's online newsletter. Firstly, we should discuss what “well-being” is. 'Well-being is a positive state experienced by individuals and societies. Similar to health, it is a resource for daily life and is influenced by social, economic, and environmental conditions (according to the WHO's Health Promotion Glossary). This means we should consider well-being in terms of the three aspects: social, economic, and environmental conditions. Social: Time spent interacting with people, number of people taking childcare leave, total hours spent providing nursing care. Economic: Lifetime wages, unemployment rate, GDP, and rent as a percentage of income. Environmental: Life expectancy and lifetime wages, university admission rate, working hours and paid leave rate, and number of children waiting for nursery school. These three types of indicators can be illustrated through a series of comparisons. We should aim to improve these numbers. Reflecting on our company, I realise that we don't yet have a nursery school. Having a nursery room would be a great help to working mums. I think it would also reduce the number of children on the nursery school waiting list. There are many things we need to do. However, first, I would like to share my thoughts on improving wellbeing. Secondly, we should consider remote working. During the time of the pandemic, we had to work remotely, but once it had passed, we stopped this way of working. I think this working style would shorten working hours and increase time spent interacting with neighbours. The third suggestion is to take more paid leave. There are many problems that prevent us from taking paid leave at present. However, we should solve these problems step by step for the future. Thank you again for having read my opinions.

ウェルビーイングを向上させる3つの方法と、それをチームの日々の業務に取り入れる方法 この度は、会社のオンラインニュースレターに寄稿する機会をいただき、ありがとうございます。 まず、「ウェルビーイング」とは何かについてお話ししましょう。 「ウェルビーイングとは、個人や社会が経験するポジティブな状態です。 健康と同様に、ウェルビーイングは日常生活の資源であり、社会、経済、環境の条件によって決定されます」（WHO健康促進用語集より）。 つまり、ウェルビーイングは社会、経済、環境の3つの側面から考える必要があるということです。 社会：人との交流時間、育児休業取得者数、介護総時間 経済：生涯賃金、失業率、GDP、収入に占める家賃の割合 環境：平均寿命と生涯賃金、大学進学率、労働時間と有給休暇取得率、保育園待機児童数 これら3つの指標は、数値の比較で示すことができます。 これらの数字の改善を目指すべきです。 会社を振り返ると、まだ保育園がありません。 保育室があれば、働くお母さんにとって大きな助けになるでしょう。 待機児童数も減ると思います。 やるべきことはたくさんあります。 しかし、まずはウェルビーイングの向上について私の考えを共有したいと思います。 次に、リモートワークを検討すべきです。 パンデミックの間はリモートワークを余儀なくされましたが、パンデミックが過ぎ去った後は、この働き方をやめました。 この働き方によって、労働時間が短縮され、近所の方との交流の時間が増えると思います。 3つ目の提案は、有給休暇の取得を増やすことです。 現在、有給休暇の取得を阻む問題は数多くあります。 しかし、将来に向けて、これらの問題を一歩ずつ解決していく必要があります。 私の意見をお読みいただき、ありがとうございました。