人工知能時代の就職面接

人工知能による、就職面接が変わりました。インターネットで行う面接は何年前から使われています。面接を司会する人はいくつかの質問を聞いて、面接を受ける人が答える流れです。その質問の一部は仕事の専門関係の質問です。その答えで「応募者はその分野に詳しいかどうか」の判断できます。 ちなみに、その仕組みは変わりました。応募者は面接の時に、人工知能のソフトを使えます。そのソフトはずっと面接の流れを聞いて、相手の技術的な質問を認識する時に、適切な答えを応募者しか見えないようにモニターに書きます。応募者がそれを使うと、司会者は応募者の知識を測れません。 面白い状態ですね。司会者はどんなに「人工知能を使わないでね」と頼んでも、確認ができません。モニターやパソコンは応募者の持ち物ですので、動いているソフトは知りません。もし、その確認ができても、応募者は人工知能の昨日をメガネ等に入れます。特別なメガネは周りの音を聞いて、答えをレンズに移す技術もあります。 会社でそれを議論した時に、僕は「では、応募者に『人工知能を使わないで、僕達も使わない』と言ったら、どうですか」と言いました。つまり、司会者も応募の課程で人工知能をたくさん使っています。複数の応募者の中で、一番よい候補を選ぶ時に使われています。それから面接の時に、応募者の反応を測る人工知能もあると思います。残念、そのアイディアに対しての回答はありませんでした。自分では人工知能を使いたいし、相手だけに禁じるだと思います。

Durch AI veraendern sich Bewerbungsgespraeche. Seit vielen Jahren werden Bewerbungsgespraeche per Internet gemacht. Der Interviewer stellt dabei viele Fragen, die der Bewerber beantworten soll. Ein Teil der Fragen dient dazu, den Wissensstand des Bewerbers fest zu stellen. Tja, das hat sich mit AI nun geaendert. Bewerber benutzen nun AI software beim Interview. Die AI software lauscht damit beim Interview, und wenn Fragen gestellt werden schlaegt es korrekte Antworten auf dem Monitor vor. Wenn der Bewerber diese benutzt, kann sein Wissen nicht mehr geprueft werden. Das ist interessant, gell? Der Interviewer kann bitten "nutze keine AI!", aber er kann es nicht pruefen. Monitor und PC gehoeren ja dem Bewerber. Selbst wenn man das testen koennte, dann koennte der Bewerber eine Brille benutzen die mit hoert, und Antworten auf die Linse projeziert. In der Firma wurde das nun diskutiert. Ich sagte "wir koennten ja den Bewerber bitten, keine AI zu nutzen, und auch zusagen selbst keine zu nutzen!". Leider gab es darauf keine Antworten. Ich glaube die wollen nur dem Bewerber die AI verbieten, aber selbst nicht drauf verzichten.